由于職業(yè)危害無處不在，任何人都無法完全避免職業(yè)傷害。因此，工傷保險的范圍是勞動者在生產過程中的行為。那么，工傷賠償標準和待遇如何？
事業(yè)單位工傷賠償標準：（一）工傷保險基金按照傷殘等級支付一次性傷殘津貼，標準是：三級傷殘人員20個月的工資；
（二）每月傷殘津貼由工傷保險基金支付，標準為三級傷殘人員工資的80%。傷殘補助金的實際數額低于當地最低工資標準，由工傷保險基金補足。
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。
事業(yè)單位工傷待遇：工傷待遇撥付：⑴初審：根據工傷鑒定結論、因工死亡認定書審核工傷待遇，打印《青島市工傷保險待遇核準表(一)、(二)》。
⑵用人單位及工傷職工、家屬核對，核實無誤后：用人單位及工傷職工、家屬在《市工傷保險待遇核準表(一)、(二)》中加蓋單位公章及職工或家屬蓋章簽字，并由用人單位交回兩份。
⑶處長復審：處長在《市工傷保險待遇核準表(一)、(二)》中復審。
⑷財務復核：財務處對《市工傷保險待遇核準表(一)、(二)》進行復核，并將工傷保險待遇劃撥到用人單位帳號。
⑸歸檔：每季將工傷保險待遇審核材料立卷歸檔。
工傷醫(yī)療待遇：
⑴各定點醫(yī)院每月1-10日將上月醫(yī)療費結算單據報機關事業(yè)工傷處，每月12日機關事業(yè)工傷處將醫(yī)院醫(yī)療費結算單據報送勞動保險待遇撥付處進行審批;各單位每月11-20日將上月需手工報銷的醫(yī)療費結算單據報機關事業(yè)工傷處，每月22日機關事業(yè)工傷處將手工報銷的醫(yī)療費結算單據報勞動保險待遇撥付處進行審批，并取回勞動保險待遇撥付處審核并蓋章確認的醫(yī)院醫(yī)療費結算單據;次月12日取回蓋章確認的手工報銷的醫(yī)療費結算單據。
⑵機關事業(yè)工傷處將結算單據錄入微機并報財務處進行醫(yī)療費撥付。
⑶歸檔：工傷和醫(yī)療費用原始文件的季度審批。
人身損害賠償范圍包括：（一）醫(yī)療費：指醫(yī)院對因觸電造成傷害的當事人進行治療所收取的費用。醫(yī)療費根據治療醫(yī)院診斷證明、處方和醫(yī)藥費、住院費的單據確定。
醫(yī)療費還應當包括繼續(xù)治療費和其他器官功能訓練費以及適當的整容費。繼續(xù)治療費既可根據案情一次性判決，也可根據治療需要確定賠償標準。
人身損害賠償范圍包括：
（一）醫(yī)療費：指醫(yī)院對因觸電造成傷害的當事人進行治療所收取的費用。醫(yī)療費根據治療醫(yī)院診斷證明、處方和醫(yī)藥費、住院費的單據確定。
醫(yī)療費還應當包括繼續(xù)治療費和其他器官功能訓練費以及適當的整容費。繼續(xù)治療費既可根據案情一次性判決，也可根據治療需要確定賠償標準。
費用的計算參照公費醫(yī)療的標準。
當事人選擇的醫(yī)院應當是依法成立的、具有相應治療能力的醫(yī)院、衛(wèi)生院、急救站等醫(yī)療機構。當事人應當根據受損害的狀況和治療需要就近選擇治療醫(yī)院。
（二）誤工費：有固定收入的，按實際減少的收入計算。沒有固定收入或者無收入的，按事故發(fā)生地上年度職工平均年工資標準計算。誤工時間可以按照醫(yī)療機構的證明或者法醫(yī)鑒定確定;依此無法確定的，可以根據受害人的實際損害程度和恢復狀況等確定。
（三）住院伙食補助費和營養(yǎng)費：住院伙食補助費應當根據受害人住院或者在外地接受治療期間的時間，參照事故發(fā)生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算。人民法院應當根據受害人的傷殘情況、治療醫(yī)院的意見決定是否賠償營養(yǎng)費及其數額。
（四）護理費：受害人住院期間，護理人員有收入的，按照誤工費的規(guī)定計算;無收入的，按照事故發(fā)生地平均生活費計算。也可以參照護工市場價格計算。受害人出院以后，如果需要護理的，憑治療醫(yī)院證明，按照傷殘等級確定。殘疾用具費應一并考慮。
（五）殘疾人生活補助費：根據喪失勞動能力的程度或傷殘等級，按照事故發(fā)生地平均生活費計算。自定殘之月起，賠償二十年。但五十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，最低不少于十年;七十周歲以上的，按五年計算。
（六）殘疾用具費：受害殘疾人因日常生活或輔助生產勞動需要必須配制假肢、代步車等輔助器具的，憑醫(yī)院證明按照國產普通型器具的費用計算。
（七）喪葬費：國家或者地方有關機關有規(guī)定的，依該規(guī)定;沒有規(guī)定的，按照辦理喪葬實際支出的合理費用計算。
（八）死亡補償費：按照當地平均生活費計算，補償二十年。對七十周歲以上的，年齡每增加一歲少計一年，但補償年限最低不少于十年。
（九）被撫養(yǎng)人生活費：以死者生前或者殘者喪失勞動能力前實際撫養(yǎng)的、沒有其他生活來源的人為限，按當地居民基本生活費標準計算。被撫養(yǎng)人不滿十八周歲的，生活費計算到十八周歲。被撫養(yǎng)人無勞動能力的，生活費計算二十年，但五十周歲以上的，年齡每增加一歲撫養(yǎng)費少計一年，但計算生活費的年限最低不少于十年;被撫養(yǎng)人七十周歲以上的，撫養(yǎng)費只計五年。
（十）交通費：是指救治觸電受害人實際必需的合理交通費用，包括必須轉院治療所必需的交通費。
（十一）住宿費：是指受害人因客觀原因不能住院也不能住在家里確需就地住宿的費用，其數額參照事故發(fā)生地國家機關一般工作人員的出差住宿標準計算。
當事人的親友參加處理觸電事故所需交通費、誤工費、住宿費、伙食補助費，參照第一款的有關規(guī)定計算，但計算費用的人數不超過三人。
依照前條規(guī)定計算的各種費用，凡實際發(fā)生和受害人急需的，應當一次性支付;其他費用，可以根據數額大小、受害人需求程度、當事人的履行能力等因素確定支付時間和方式。如果采用定期金賠償方式，應當確定每期的賠償額并要求責任人提供適當的擔保。
1-10級工傷賠償標準是什么？
1-10級工傷賠償標準內容如下：
一級工傷賠償標準
保留勞動關系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
二級工傷賠償標準
保留勞動關系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
1-10級工傷賠償標準是什么？
1-10級工傷賠償標準內容如下：
一級工傷賠償標準
保留勞動關系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
二級工傷賠償標準
保留勞動關系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
1-10級工傷賠償標準是什么？
1-10級工傷賠償標準內容如下：
一級工傷賠償標準
保留勞動關系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
二級工傷賠償標準
保留勞動關系，退出工作崗位。注：假如未退出工作崗位，應繼續(xù)享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85%，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
對于很多上班族而言,上下班途中時有發(fā)生交通事故,因此政府積極推出了交通事故工傷賠償標準。那么,交通事故工傷賠償標準是什么？下文將詳細為大家解答疑惑。
交通事故工傷賠償標準是什么？
1、照我國《工傷保險條例》39條的相關規(guī)定,對于因工傷死亡的,其近親屬可以依照條例的規(guī)定從工傷保險基金中獲得喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金,具體為：
（1）喪葬補助金：
對象為：死亡職工的近親屬；
原則為：固定期限工資。
標準為：統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資按6個月計算。
（2）供養(yǎng)親屬撫恤金：
對象為：因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；
原則為：按照職工本人工資的一定比例發(fā)放。
標準為：配偶為每月該死亡職工工資40%,其他親屬每人每月該死亡職工工資30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在配偶和其他親屬標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不高于該死亡職工生前的標準工資。
另：供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門具體規(guī)定。
（3）一次性工亡補助金：
對象為：死亡職工的近親屬；
原則為：以上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為基準。
標準為：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
另：（1）、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受喪葬補助金標準待遇。（2）、勞動能力鑒定為一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金規(guī)定的待遇。
2、交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業(yè)或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。企業(yè)或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的,職工或其親屬獲得交通事故賠償費后應當予以償還。
3、交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費,已由傷亡職工或者親屬領取的,工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的,由企業(yè)或者工傷保險經辦機構補足差額部分。
4、職工因交通事故死亡或者致殘的,除按照上述兩項處理有關待遇外,其他的工傷保險待遇還可以按照規(guī)定享受。
5、由于交通肇事者逃逸或者其他原因,受傷害職工不能獲得交通事故賠償的,企業(yè)或者工傷保險經辦機構應當按照規(guī)定給予工傷保險待遇。
太平洋提示：綜上可知,交通事故工傷賠償標準包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金等項目,其中喪葬補助金賠償標準以職工月平均工資按6個月計算為準。以上為太平洋保險為您提供的關于保險內容的介紹,具體的保險產品咨詢和服務內容,請訪問太平洋保險官網m.gdchanghong.net.cn及撥打客服熱線95500進行咨詢。
《工傷保險條例》已經２００３年４月１６日國務院第５次常務會議討論通過,現(xiàn)予公布,自２００４年１月１日起施行。
總理溫家寶
二００三年四月二十七日
第五章工傷保險待遇
第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準,由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。
職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的７０％發(fā)給住院伙食補助費；經醫(yī)療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用,符合本條第三款規(guī)定的,從工傷保險基金支付。
第三十條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。
第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
第三十二條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。
第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇：
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為：一級傷殘為２４個月的本人工資,二級傷殘為２２個月的本人工資,三級傷殘為２０個月的本人工資,四級傷殘為１８個月的本人工資；
從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為：一級傷殘為本人工資的９０％,二級傷殘為本人工資的８５％,三級傷殘為本人工資的８０％,四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額；
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇：
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為：五級傷殘為１６個月的本人工資,六級傷殘為１４個月的本人工資；
保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為：五級傷殘為本人工資的７０％,六級傷殘為本人工資的６０％,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇：
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資,八級傷殘為１０個月的本人工資,九級傷殘為８個月的本人工資,十級傷殘為６個月的本人工資；
勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十六條工傷職工工傷復發(fā),確認需要治療的,享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。
第三十七條職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
喪葬補助金為６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月４０％,其他親屬每人每月３０％,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加１０％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定；
一次性工亡補助金標準為４８個月至６０個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據當地經濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款第項、第項規(guī)定的待遇。
第三十八條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十九條職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的,從事故發(fā)生當月起３個月內照發(fā)工資,從第４個月起停發(fā)工資,由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的,可以預支一次性工亡補助金的５０％。職工被人民法院宣告死亡的,按照本條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。
第四十條工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷保險待遇：
喪失享受待遇條件的；
拒不接受勞動能力鑒定的；
拒絕治療的；
被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
一級工傷賠償標準保留勞動關系,退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位,應繼續(xù)享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金,標準為24個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標準為工資的90％,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標準的,由工傷保險基金補足差額。
二級工傷賠償標準保留勞動關系,退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位,應繼續(xù)享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金,標準為22個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標準為工資的85％,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的,由工傷保險基金補足差額。
三級工傷賠償標準保留勞動關系,退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位,應繼續(xù)享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金,標準為20個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標準為工資的80％,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的,由工傷保險基金補足差額。
四級工傷賠償標準保留勞動關系,退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位,應繼續(xù)享受原工資待遇。
從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金,標準為18個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼,標準為工資的75％,傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的,由工傷保險基金補足差額。
五級工傷賠償標準從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為16個月的本人工資。
保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為本人工資的70％,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
六級工傷賠償標準從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為14個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為本人工資的60％,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
七級工傷賠償標準從工傷保險基金中,按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為12個月的本人工資。勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
八級工傷賠償標準從工傷保險基金中,按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為10個月的本人工資。勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
九級工傷賠償標準從工傷保險基金中,按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為8個月的本人工資。勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
十級工傷賠償標準從工傷保險基金中,按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為6個月的本人工資。勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。