功用是通過向參保對象征收社會費的統(tǒng)籌方式,建立龐大的社會保險基金,使勞動者（參保人）在年老、患病、因工傷殘、生育、失業(yè)或死亡時,其本人或家屬能夠從社會獲得物質(zhì)幫助,保障基本生活,從而達到解除勞動者后顧之憂,穩(wěn)定社會的目的。因而社會保險是一種具有強制性、保障性、福利性和普遍性的社會保障制度。
首先社保這個概念很廣泛,社保包括養(yǎng)老,醫(yī)療,工傷,失業(yè),。 其次,最低交納年限為180個月即15年時間,可以多交,到時就可以多領(lǐng)取。同時,養(yǎng)老保險可以累計計算交納年限,即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。 至少需要交納25/30年,達到退休年齡就可以申請享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報銷（只要續(xù)費平時也是可以的）。
具體的社會保險繳費年限要求可以向當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍儭?社會保險交多少年之養(yǎng)老保險 養(yǎng)老保險繳費年限對于參保人員享受權(quán)利至關(guān)重要,個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費年限應(yīng)累計計算。養(yǎng)老保險繳費滿十五年是享受基本養(yǎng)老保險待遇的“門檻”,但并不代表繳滿十五年就可以不繳費,只要職工與用人單位建立勞動關(guān)系,就應(yīng)按規(guī)定繳費。
養(yǎng)老保險繳納時間越長,繳費基數(shù)越高,養(yǎng)老金領(lǐng)得也越多。 社會保險交多少年之醫(yī)療保險 參保職工達到退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的,退休后仍可享受待遇,但無需再繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費。目前,國家對最低繳費年限尚無統(tǒng)一規(guī)定,由各統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)本地情況自行確定,一般為男職工三十年,女職工二十五年。
參保職工退休時未達到國家規(guī)定的繳費年限的,可以繳費至國家規(guī)定的年限,補繳費用包括其實際繳費年限與國家規(guī)定的最低繳費年限相差的期間內(nèi),應(yīng)當(dāng)由用人單位和個人繳納的全部醫(yī)療保險費用。
目前,北京市各企事業(yè)單位均已完成或正在進行職月均收入和社保繳費基數(shù)申報工作。那么,作為一名參保人,我們的繳費時間長短,以及繳費基數(shù)高低,對我們目前和未來享受社保待遇到底有哪些影響呢？繳費基數(shù)高低,無關(guān)緊要嗎？有人認為只要按時繳費,繳費基數(shù)的高低對退休費影響不大,這是不正確的。舉例說明:有甲、乙、丙三名職工同在我縣參保,都是生于1948年10月,1978年11月同時參加工作,同于2008年10月退休。由于某種原因,自1996以后,甲職工按社會平均工資300%繳費,乙職工按社會平均工資的100%繳費,丙職工按社會平均工資的60%繳費,經(jīng)過計算,甲職工月養(yǎng)老金為1411元,乙職工月養(yǎng)老金為830元,丙職工月養(yǎng)老金為716元。由此可見,繳費基數(shù)的高低直接關(guān)系到退休待遇的高低。繳費時間長短,無關(guān)緊要嗎？還有人認為只要繳足15年,繳費時間的長短對退休待遇影響不大,這也是不正確的。
舉例說明:有甲、乙、丙三名職工同在我縣參保,都是生于1948年10月,繳費基數(shù)都按社會平均工資的100%繳費,參保時間分別是甲1993年1月、乙1978年1月、丙1968年1月,同于2008年10月退休。經(jīng)過計算,甲職工月養(yǎng)老金為400元,乙職工月養(yǎng)老金為830元,丙職工月養(yǎng)老金為1117元。由此可見,繳費時間的長短直接影響到退休待遇的高低。社保中心龐大的數(shù)據(jù)庫中,對我們每一名參保人的繳費信息都有著準確詳盡的記載。在探討社保繳費時間時,我們通常會提起三個專業(yè)詞匯,那就是“實際繳費年限”、“視同繳費年限”和“累計繳費年限”。實際繳費年限,是指員工實際繳納社保的具體年限。視同繳費年限,是指員工在實行社保繳費制度之前的連續(xù)工齡。實際繳費年限與視同繳費年限之和,就是累計繳費年限。累計繳費年限,是參保人享受社保待遇的重要依據(jù)。而繳費基數(shù),即既是計算用人單位和在職員工繳納社保費用的最要參照指標,也是參保人享受社保待遇的重要依據(jù)。繳費時間長短,基數(shù)高低的具體影響。
1,對養(yǎng)老的影響一是,根據(jù)養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定,申辦退休的連續(xù)繳費年限不得低于15年。如果不足15年,則需要延長繳費至滿15年才能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。二是,養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算公式為,以北京市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。三是,申請辦理退休時所核準的養(yǎng)老金多少,一般與參保人的累計繳費年限和繳費基數(shù)直接掛鉤,正常情況下,繳費基數(shù)越高,繳費年限越長,退休費就越高。
2,對醫(yī)療待遇的影響一是,醫(yī)療保險也有最低繳費年限限制,根據(jù)北京市社保有關(guān)規(guī)定,男滿25年,女滿20年,才能享受退休人員醫(yī)療保險相關(guān)待遇,否則將無法辦理退休。二是,繳費基數(shù)越高,社保中心每個月劃入?yún)⒈Ｈ藗€人賬戶（參保人在北京銀行等社保委托代辦機構(gòu)辦理的醫(yī)保賬戶存折或卡）的金額也就越高。
3,對事業(yè)的影響繳費社保年限長短,對領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限有著直接的影響。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,累計繳費滿1年不足5年,可領(lǐng)取12個月；滿5年不滿10年,可領(lǐng)取18個月；滿10年及以上的,可領(lǐng)取24個月。
4,對工商的影響工傷保險由用人單位承擔(dān),職工個人不繳費,不形成個人賬戶的累積,因此,繳費年限長短對參保人享受有關(guān)待遇沒有影響。如果發(fā)生工傷,在計算工傷待遇時,員工繳費基數(shù)的高低將直接關(guān)系影響到工傷職工的傷殘補助金的多少。
5,對生育待遇的影響根據(jù)有關(guān)規(guī)定,女職工享受生育保險報銷,必須保證在分娩前10個月連續(xù)足額繳納生育保險,且生育后申報時仍為正常繳費狀態(tài)。
我國各省市每年都會發(fā)布社保新政策，社保新政策會對以往的社保規(guī)定給予增加，比如調(diào)整當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費檔次、社保繳費基數(shù)等。那么關(guān)于社保繳費年限有哪些新政策呢?保險網(wǎng)將為您介紹社保繳費年限新政策。
社保繳費年限新政策
我們說的社保，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。其中養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險有相關(guān)的繳費年限規(guī)定。
養(yǎng)老保險最低交納年限為180個月，即15年，超過15年，消費者可選擇不交，也可以多交，多交多得。同時，養(yǎng)老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續(xù)續(xù)交納是允許的。
醫(yī)療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養(yǎng)老金待遇和醫(yī)療報銷(只要續(xù)費平時也是可以的)。
社保年限不足應(yīng)該怎么辦?
社保繳費年限不足就退休的，可以申請一次性補繳養(yǎng)老保險。消費者可按照以下標準選擇補繳檔次：
1.一檔：月養(yǎng)老金為601元;
2.二檔：月養(yǎng)老金為492元;
3.三檔：月養(yǎng)老金為383元。
一、退休后，社保繳費年限不足15年怎么辦小伙伴們?nèi)绻搅藝乙?guī)定的法定退休年齡，社保累計繳費年限不足15年的，按照規(guī)定退休后是不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的。有的小伙伴不淡定了，那我這么多年白交了，巨坑啊.....三種方法解決：辦理延遲退休，繼續(xù)... 想要了解更多關(guān)于職工退休后,社保繳費年限不足15年要怎么辦的知識，請看下面的介紹。
一、退休后，社保繳費年限不足15年怎么辦
小伙伴們?nèi)绻搅藝乙?guī)定的法定退休年齡，社保累計繳費年限不足15年的，按照規(guī)定退休后是不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的。有的小伙伴不淡定了，那我這么多年白交了，巨坑啊.....
三種方法解決：
1、辦理延遲退休，繼續(xù)繳納社保至繳費滿15年，而后就可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
2、將社保轉(zhuǎn)為新農(nóng)合。
3、一次性補繳社保滿15年。
二、哪些人可以一次性補繳
注意!一次性補繳社保并不是所有人都適用的哦，這里針對的是哪些距離社保繳費15年年限較近的人群，比如差個一兩年、兩三年一次性補繳滿15年都不是問題，如果您到退休時累計繳費年限才4、5年這就不適用一次性補繳滿15年了(這些只針對部分地區(qū)，詳情咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞?
三、一次性補繳社保年限滿15年劃算嗎
很多小伙伴都知道社保累計繳費年限滿15年到達國家法定退休年齡時可以按月領(lǐng)取領(lǐng)取養(yǎng)老金，但是很多人卻不知道退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的高低是有以下四大因素決定的：
1、繳費年限;
2、繳費基數(shù);
3、退休年齡;
3、社平工資;
對于那些一次性補繳社保年限滿15年的小伙伴們而言，雖然退休后可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，但是相對于那些一直在繳納社保的人群，養(yǎng)老金肯定是會有所差異的。
這里需要注意的時：由于時個人一次性補繳社保年限滿15年，那么這筆費用全部都是要個人承擔(dān)的(包含企業(yè)繳納部分)，因此個人一次性支付補繳社保費用相對于在公司累計繳滿15年肯定是不劃算的，當(dāng)然如果您是靈活就業(yè)人員，或者您一直都是個人在全額支付社保費用那么也就無所謂劃不劃算了。
醫(yī)保是一項惠民的社會保險制度，很多人都知道醫(yī)療保險由兩個賬戶組成，分別是個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶。那么醫(yī)保的報銷金額范圍是怎樣的?哪些是不屬于社保報銷范圍的呢?一起來看看。百姓身邊事,醫(yī)療保險報銷金額范圍藥品分為醫(yī)保用藥和非醫(yī)保用藥，醫(yī)院級別不同報銷起付線也不同。
A類藥品可以全額報銷，B類報80%，自負20%，而C類就需要自負全部費用。起付線則是假如某人就醫(yī)花了1萬元，如果是在一級醫(yī)院就診住院，那么就先減去500元;如果是在二級醫(yī)院就診住院，就先減去1000元;如果是三級醫(yī)院就診住院，就先減去2000元，這就是起付線的不同。醫(yī)保也有除外責(zé)任，即因為這些導(dǎo)致的醫(yī)療費用支出，醫(yī)保不予報銷，主要有下面十項：
1.特殊醫(yī)療費用中因病情需要進行器官、組織移植，其購買器官、組織的費用以及使用超出《職工醫(yī)療保險藥品報銷范圍》外的抗排斥藥品、免疫調(diào)節(jié)藥品費用;
2.工傷、職業(yè)病;
3.女工生育;
4.流氓斗毆;
5.酗酒致傷;
6.交通肇事;
7.他人故意傷害;
8.醫(yī)療事故;
9.美容、健康體檢;
10.其他不屬于社會醫(yī)療保險基金支付范圍的費用。
另外要注意的是，醫(yī)療保險報銷范圍分類細致，很多藥品在報銷時，都要核對患者得的是什么病。
也就是說，在適應(yīng)癥范圍內(nèi)，同樣的一種藥物，用在某種病上，就屬于報銷范圍內(nèi)，而用在另一種病時，就可能屬于自費藥了。
以上就是對醫(yī)療保險報銷金額范圍的全部介紹，希望能幫到有需要的人。
是不是很多人覺得每個月交完社保，本來就干癟錢包又一夜回到“解放前”了。而很多人對于交了這么多年的社保，究竟有沒有算過社保一筆賬呢?一共自己要交多少錢?最后到了退休時可以大概領(lǐng)到多少錢呢?不算不知道，一算嚇一跳!驚呆!交了這么多年五險一金,最后可以享受到什么？小編接下來以重慶這個地方為例來給大家算算這筆賬。
假設(shè)以2016年的重慶春季的平均薪酬6362元為基礎(chǔ)的話，按照最新的重慶五險一金的交費比例來計算，那么一個月要交：養(yǎng)老保險=6362×28%=1781;醫(yī)療保險=6362×11%+2=701;失業(yè)保險=6362×3%=190;工傷保險=6362×0.5%=31.8;生育保險=6362×0.7%=44.5;住房公積金=6362×12%=763;總計=3511.7元。也就是說，大家一年要交總計=3511.7元X12=42141元。如果按照20多歲開始交納至退休年齡65歲的話，也就是交費年限40年，那么總計=42141X40=1685640元。小編舉的這個例子可能并不實際，只能說這個數(shù)據(jù)是按照假設(shè)狀態(tài)下的估算。
因為大家的工資肯定不是一塵不變的，所以后期的五險一金交納費用只會越來越多。那么大家在退休后是否可以拿得回來呢?小編來分個為大家算算。
1、養(yǎng)老險。個人交納：6362×8%×12×40=244300;單位交納：6362×20%×12×40=610752;總計：244300+610752=855052元。而大家的退休養(yǎng)老金領(lǐng)取是=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金，按照計算公司來算，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均交費工資)÷2×交費年限×1%=(6362+6362)÷2×40×1%=2544元;個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額(個人交納總額)÷個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)=244300÷101=2418元。所以每個月可以到手：2544+2418=4962元。小編再來給大家算一下多久可以回本呢?855052÷4962÷12=14.36年，所以，努力地好好活下去吧!怎么也得活到79歲把那些年交的錢全部領(lǐng)回來!
2、醫(yī)療險。個人交納：(6362×2%+2)×12×40=62035;單位交納：6362×9%×12×40=274838;總計：62035+274838=336873元。退休后，國家每年會往參保人醫(yī)保賬戶上打?qū)儆谧陨淼?%以及單位交納部分計入個人賬戶的金額，這個錢大家可以積累起來使用刷卡去買藥或者看門急診。當(dāng)交滿15年，那么在退休后就能終生享受了。
3、失業(yè)險。個人交納：6362×1%×12×40=30537;單位交納：6362×2%×12×40=61075;總計：30537+61075=91612元。退休的時候，失業(yè)險關(guān)系就終止了，所以大家不要在想著退錢的事情，不管有沒有用過，它都等同于失效了。但根據(jù)重慶目前的失業(yè)保險金標準來看，從2016年1月1日開始，重慶市失業(yè)保險金從782元/月~891元/月不等。大家如果失業(yè)了，可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定來領(lǐng)取這個階段的保險金。
4、生育險+工傷險。生育保險：6362×0.7%×12×40=21376;工傷保險：6362×0.5%×12×40=15268;總計：21376+15268=36644元。這個也和失業(yè)險一樣，退休后保險關(guān)系就終止了。
5、住房公積金(按8%計算)。個人交納：6362×8%×12×40=244300;單位交納：6362×8%×12×40=244300;總計：244300+244300=488600元。要公積金就是為了買房，公積金貸款可以享受極低的利率。但如果大家一直沒用，那到退休的時候賬戶里的錢是可以全部提取出來的(包括單位交納部分和個人交納部分)，這就是接近50多萬的巨款，想想還是挺誘人的。因此，從開始工作到退休，五險一金全部加在一起，這160多萬中，至少有12萬是沒著落的。看到這里，是不是覺得有些傷感了?的確，這是一個悲傷的故事。
所以，小編建議大家還是要為自己的將來及早做好規(guī)劃，利用商業(yè)保險的優(yōu)勢來提高自身的保障和生活水平。
如今，各個用人單位都會給員工購買一份醫(yī)療保險。但對于這份社保中的醫(yī)療保險，個人和用人單位所占的繳費比例各又是多少，很多員工表示都并不是太清楚。對此，小編為大家解難題，醫(yī)療保險單位個人繳費比例是多少?醫(yī)療保險單位個人繳費比例是多少?
企業(yè)給員工購買基本醫(yī)療保險，其職工基本醫(yī)療保險的費用是有職工和用人單位共同承擔(dān)和繳納。用人單位繳費的比例為用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。隨著經(jīng)濟發(fā)展，用人單位和職工繳費比例可作相應(yīng)調(diào)整。
單位和職工個人繳費基數(shù)如何確定?用人單位一般是以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數(shù)，職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數(shù)。單位和職工個人月繳費基數(shù)低于上年度本市職工月平均工資的60%，以本市職工月平均工資的60%為繳費基數(shù);高于本市職工月平均工資300%以上部分，不計入繳費基數(shù)單位和個人是怎樣的繳費的呢?根據(jù)上述得知，企業(yè)給員工購買的基本醫(yī)療保險單位個人繳納的比例分別為，用人單位按7.5%的比例繳納，個人按2%繳費。
其中，用人單位以上一年度在職職工月平均工資總額為繳費基數(shù)，按7.5%的比例繳納。例：某單位有職工100人，月工資總額20000元，用人單位每月應(yīng)繳納基本醫(yī)療保險費為20000元*7.5%=1500元。職工個人以本人上年度月平均工資收入為月繳費基數(shù)，按2%繳費，由單位在其工資中按月代扣代繳。
例：王思(化名)月工資收入為1500元，線每月應(yīng)繳基本醫(yī)療保險費為1500元*2%=30元。由此可見，企業(yè)給員工購買基本醫(yī)療保險，其費用是由個人和用人單位共同繳納。用人單位的繳費比例為用人單位繳費比例為在職職工工資總額的7.5%，職工繳費比例為本人工資收入的2%。相關(guān)推薦個人購買商業(yè)醫(yī)療保險,秘訣在這里隨著人們對醫(yī)療的需求越來越高，基本醫(yī)療保險已經(jīng)不能滿足大家，因此商業(yè)醫(yī)療保險受到眾多人的關(guān)注。
但是很多人對商業(yè)醫(yī)療保險還不是很了解。那么個人應(yīng)該如何購買商業(yè)醫(yī)療保險呢?商業(yè)保險中的醫(yī)療保險,您的B計劃如今，人們開始追求更高層次的生活，不僅對平時的生活要求越來越高，還對自身的健康保障需求也越來越高。因為，基本醫(yī)療保險的保障范圍很小，并且能夠報銷的費用也是否有限，因此，很多人都會為自己投保一份商業(yè)醫(yī)療保險。
現(xiàn)在的社會充滿著很多的不確定性，對于工作來說也是不例外的。經(jīng)常會有一些因為自身或者是其他原因?qū)е滦枰鼡Q工作，而有時我們無法實現(xiàn)工作之間的無縫銜接，剛離開一個月內(nèi)就迅速找到下一個合適的工作，社保難免被切斷。但是，我們可以采取巧妙的措施，避免社保繳費中斷：
1)如果是在職狀態(tài)，并且找好新的工作
這種情況可以先了解清楚新的工作單位是從什么開始幫你買社保。有些單位是入職即買，有些單位是入職一個月，有的則需要過試用期，試用期的長短由簽訂的勞動合同而定。如果是入職即買社保，那就無后顧之憂啦。如果是入職買一個月買，比如原用人單位是每月10日號交社保的，那你可以在10號后離職，次月10號前入職新的用人單位，這樣社保就不會斷。
2)已經(jīng)離職，但是沒找到工作，或新的用人單位還沒達到購買社保的時間，如何避免斷繳?
被裁員的情況：
可以找公司商量，看看原用人單位愿不愿意幫忙購買社保，不過這種情況，單位繳費的部分也因由個人繳納;
公司倒閉了怎么辦：
這樣的話，建議以靈活就業(yè)人員的身份繳納職工社保，不過一般只能繳職工醫(yī)保和職工養(yǎng)老險。
如果以上方法都不行的話，則可以回到戶籍繳納社保，等到找到新的單位再把戶籍地的社保賬戶停掉，加入到新的用人單位繼續(xù)參保。如果沒有找到新的用人單位，也沒發(fā)回到戶籍地繳納社保，已經(jīng)斷繳幾個月了的話，可以怎么補繳社保呢?
在繳費中止后3個月內(nèi)：雇主需要補足付款，也就是說，如果你在離開公司后3個月內(nèi)找到了新工作，新雇主會幫你補交之前的社保金，你就安心了。3個月以上斷交：在這種情況下，大部分城市無法補繳，只能從新的繳費期限算起，如生育保險。但是，如果用人單位忘記幫職工繳納社保，無論停繳多久，都可以補繳，需要用人單位補繳。如果雇主不愿意，那就拿起法律武器保護自己。