生育是一件大事，很多職場上的女性都因為要生育遭到歧視，這是很不公平的。但是社會保險中的生育保險卻基于了女性一定的福利，我們一起來看看生育保險補貼的計算辦法是怎么樣的。
以參保女職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12(月份)除以365(天數(shù))，再乘以下列產(chǎn)假具體天數(shù)一次性計發(fā)：
1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
生育津貼=參保女職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資X12÷365X產(chǎn)假具體天數(shù)
用人單位上年度職工月平均工資=生育或流產(chǎn)當(dāng)月所在參保單位上年度(1-12月)繳費基數(shù)之和/上年度(1-12月)實際繳費人數(shù)之和。
舉例：某單位上年度參保情況
用人單位上年度職工月平均工資=380230/94=4045
比如員工產(chǎn)假98天
生育津貼=4045*12/365*98=13032.66
生育津貼高于產(chǎn)假工資，應(yīng)如何支付?
根據(jù)《江蘇省職工生育保險規(guī)定》，職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。