孕婦產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)究竟是多少呢?產(chǎn)假期間又能享受到什么優(yōu)惠政策呢?這些我們給大家整理起來(lái)了,請(qǐng)看下面的內(nèi)容。
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下:
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
四川:已婚婦女晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天。
重慶:晚育的婦女,增加產(chǎn)假20個(gè)工作日。晚育并只生育-個(gè)子女的女職工,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止。晚育者產(chǎn)假期間,男方所在單位應(yīng)給護(hù)理假7個(gè)工作日。
北京、上海:已婚婦女晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。
天津:國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的,男方所在單位給予7日護(hù)理假,女方所在單位增加產(chǎn)假30;不能增加產(chǎn)假的,給予-個(gè)月基本工資或者實(shí)得I資的獎(jiǎng)勵(lì)。
湖北:已婚婦女晚育的,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護(hù)理假。
湖南:晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,另增加產(chǎn)假30天,男男享受護(hù)理假15天。
廣東:職工實(shí)行晚婚的,增加婚假10日;實(shí)行晚育的,增加產(chǎn)假15日。自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻,產(chǎn)婦除字受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加35日的產(chǎn)假:男方享受10日的看護(hù)假。
山東:妨晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日,并給予男方護(hù)理假7日。
遼寧:職工晚婚的,婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,產(chǎn)假增加60日,男方護(hù)理假為15日。
江蘇:對(duì)晚育的,延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假10天。
浙江:有條件的單位,可以給予女方產(chǎn)后一年假期(含法定產(chǎn)假)。
安徽:晚育的初產(chǎn)婦,延長(zhǎng)產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,延長(zhǎng)產(chǎn)假30天,男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天。
福建:晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,女妨產(chǎn)假為135日至180日,男方照顧假為7日至10日。
黑龍江:職工晚育的,女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至180日,男職工字受護(hù)理假5至10日。
吉林:晚育的女職工,憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假30天,同時(shí)給予男方護(hù)理假7天。
晚育女職工,經(jīng)本人申請(qǐng),單位同意,可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年。