已經(jīng)參加工作的人員都會比較熟悉五險一金,員工每個月的工資中會有一部分用于支付五險一金。但什么是五險一金?它們的繳納率和作用是什么,仍然后很多人不清楚。實際上,五險一金包含了各種社會保障福利,可以保障我們的日常生活。五險一金是指什么?五險一金的比例是多少?以下將帶您了解。
先看一看五個保險中的基本含義,五險一金是職工基本的社會保障制度,是用人單位按規(guī)定辦理的保障性待遇的統(tǒng)稱。其中,五險包括:失業(yè)保險、工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和生育保險。一基金是指住房公積金。
“五險”中的失業(yè)保險、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險是職工和用人單位一起按照不同比例來繳納保險費用的,工傷保險和生育保險則是完全由用人單位繳納保險費用。
一般情況下,五險一金在單位和個人之間的繳納比例如下:醫(yī)療保險:個人承擔(dān)2%,單位承擔(dān)8%;養(yǎng)老保險:個人為8%,單位承擔(dān)20%;失業(yè)保險:個人為1%,單位承擔(dān)2%;工傷保險:個人無,單位1%;生育保險:個人無,單位1%;公積金:個人3.5%,單位3.5%。
五險一金對于我們來說,關(guān)系到我們的養(yǎng)老、醫(yī)療各種生活方面,涉及到我們的切身利益。為了最大的保障企業(yè)職工的利益,我們國家在法律中規(guī)定了五險一金的享有,企業(yè)為員工繳納五險一金是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù),但是需要注意的是,現(xiàn)實中并非是每個企業(yè)都會為職工繳納五險一金,部分企業(yè)只幫職工繳納五險,不繳納住房公積金,其實這種情況是違法的,如果企業(yè)不替員工繳納基本的五險,或者五險一金的話,職工可以到有關(guān)部分進(jìn)行投訴。