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2020年養(yǎng)老金并軌后退休工資的相關內容

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從1月1日起,為已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平,總體調整水平為退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。這是我國連續(xù)第十二次上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金,也是首次企業(yè)與機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金同步調整,預計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受益。待遇多次上調,養(yǎng)老保險基金壓力有多大?上調6.5%如何確定的?

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整,此前11次的幅度都是10%左右,今年為何確定為6.5%?

據介紹,從2005年到,國家連續(xù)11年較大幅度提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平明顯提高,達到2200多元,與2004年的月人均647元相比,提高了2倍多,年平均增長率12%左右。

此次上調幅度定為6.5%,有兩方面考慮。其一,我國經濟由高速增長期轉入了中高速增長期。GDP增速由2005年11.3%逐步下降至的6.9%,在職職工平均工資增長率由2005年的14.6%降到的10%以下,進一步降低。城市居民消費價格指數以來一直保持在3%以內,下降到1.5%。綜合來看,近幾年退休人員基本養(yǎng)老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅,也超過了GDP增速,在一些年份超過了職工平均工資增長率。不少地方,養(yǎng)老金和在崗職工工資倒掛現(xiàn)象突出。許多企業(yè)臨近退休的員工發(fā)現(xiàn),退休后的收入要比在職時高,養(yǎng)老金調整的頻率也高于工資調整頻率,出現(xiàn)了千方百計提前退休的狀況。

其二,人口老齡化加速發(fā)展,養(yǎng)老負擔越來越重?!笆濉蹦?,我國60歲以上老年人口達到2.22億人,比“十一五”末增加4400萬。企業(yè)離退休人員目前已有8500多萬人,比“十一五”末增加2700萬人,年均增長8%左右。而同期參保職工年均增長率由“十一五”期間的8.8%下降到6.6%,更大幅下降到3%以下,養(yǎng)老保險撫養(yǎng)比由的3.16∶1下降到的2.88∶1。隨著退休人員待遇水平不斷提高,養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷增大。

機關事業(yè)單位養(yǎng)老金怎么調?

10月1日,機關事業(yè)單位養(yǎng)老與企業(yè)養(yǎng)老“并軌”,實行同樣的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度。此前,機關事業(yè)單位長期實行退休制度,退休費主要與退休前工資掛鉤,退休費的調整也主要跟著工資調整。“并軌”后,機關事業(yè)單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤。

此外,今年國務院部署的“6.5%”左右的調整水平,是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平,不是說企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員分別以各自養(yǎng)老金水平為基數,都按照6.5%的比例調整。實際調整將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”,定額調整體現(xiàn)公平,掛鉤調整體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制,可以與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤,適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。

養(yǎng)老金發(fā)放有保障嗎?

據介紹,目前我國養(yǎng)老保險基金收支壓力不斷加大。不過,在財政補助不斷加大的情況下,企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金每年的總收入仍大于總支出。企業(yè)職工養(yǎng)老基金總收入約2.7萬億元,總支出約2.3萬億元,累計結余約3.4萬億元,可以支付17個月。人社部有關負責人表示,調整待遇后將確保發(fā)放,退休人員對此盡可以放心。

明年、后年會怎樣?

此次調整就綜合考慮了與工資增長狀況、物價變動狀況的關系,可以看作建立合理調整機制的開始。下一步,將總結連續(xù)調整養(yǎng)老金的經驗,結合養(yǎng)老保險制度改革發(fā)展頂層設計,盡快提出建立退休人員基本養(yǎng)老金合理調整機制的具體方案,合理調整退休人員基本養(yǎng)老金水平,促進養(yǎng)老保險制度發(fā)展可持續(xù)。

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