員工在午休期間突發(fā)的嚴(yán)重疾病是否算作工傷?我們一起看一則相關(guān)案例;午休時(shí)間,我公司一名員工突發(fā)腦充血中風(fēng)。盡管他被醫(yī)院從生命危險(xiǎn)中救出,但他癱瘓了,無(wú)法工作。請(qǐng)問(wèn),這是工傷嗎?公司該如何處理?
[案例分析]
這不是工傷,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,工傷認(rèn)定條件為:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,因工負(fù)傷;視同工傷的條件為:在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。
依照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)地方政府有關(guān)規(guī)定確定,最低不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.需要注意的是,醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第六條規(guī)定,企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié),不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù),享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。
同時(shí),根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》,勞動(dòng)者在工作中患病或者未受傷害的,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定不能從事原工作的,也不得從事用人單位安排的其他工作,解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的,還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。