自古以來,中國一直奉承“養(yǎng)兒防老”的思想,但是時代在變化,這種思想已經(jīng)out了。具體原因就是:一方面,隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,年輕人面臨著就業(yè)、住房等多重壓力,使他們無力贍養(yǎng)老人。而且,由于多年來的計劃生育政策,目前很多情況是一個年輕的家庭要贍養(yǎng)四個或更多的老人,在這種情況下孩子們的壓力會非常大。
因此,養(yǎng)老問題逐漸成為一個社會問題,隨著國家和政府的不斷關注,我國養(yǎng)老保險正由家庭養(yǎng)老向社會養(yǎng)老轉(zhuǎn)變,社會養(yǎng)老金有很多層次。今天,我們以城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險為例,來探討繳納養(yǎng)老保險是否劃算。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險,參保對象是企業(yè)在職職工,繳費比例個人承擔繳費工資的8%,單位承擔繳費工資的19%,享受養(yǎng)老保險待遇的條件是累計繳費滿十五年,且達到法定退休年齡。另外,城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險,分為個人賬戶和統(tǒng)籌賬戶,個人繳費工資的8%是進入個人賬戶累計的,單位承擔19%是進入統(tǒng)籌賬戶的。
養(yǎng)老保險屬于保險,總的原則是多繳多得,這個是不變的,具體說來:第一, 提高自己的繳費工資。繳費工資是每年確定一次,根據(jù)上一年度的平均工資計算,一般每年7月份調(diào)整一次。無論是你通過職務晉升,還是通過努力表現(xiàn)增加獎金的方式,最好是讓自己的工資水平超過當年的社會平均工資,因為在計算養(yǎng)老保險待遇的時候,這樣會提高你的月平均工資指數(shù),進而影響基本養(yǎng)老金的高低。
第二, 增加繳費年限。參加工作起,沒有特殊情況,不要讓養(yǎng)老保險發(fā)生中斷,就算中斷了,最好跟社保局和本單位積極溝通,爭取補上,而且是早補早好,因為晚補是有滯納金的,滯納金會增加你的成本,就劃不來了。
最后,養(yǎng)老保險的劃算與否,我們不能聽信別人的一面之詞,養(yǎng)老金的水平比較低大家也不要擔心,因為當物價上漲時,社會平均工資也會上漲,如果社會平均工資上漲,退休工資也會上漲。更重要的是,國家會不時提高退休人員的工資,所以福利待遇還是比較好的。