勞動者在工作的時候受傷了，這時候用工單位沒有給勞動者購買工傷保險，自然勞動者就會找單位承擔(dān)賠償醫(yī)藥費、住院費、誤工費等等的責(zé)任。那么，用工單位是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險待遇賠付責(zé)任?
用工單位是不是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險待遇賠付責(zé)任
用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具有用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人聘用的勞動者請求確認與用工單位之間存在勞動關(guān)系的，不予支持。但如果該組織或自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險待遇賠付責(zé)任。
單位繳納了工傷保險，那么單位還需要承擔(dān)員工停工留薪期間的工資，員工住院需要陪護的陪護費。存在傷殘等級的還需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補助金。
依據(jù)《社會保險法》第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
關(guān)于借調(diào)期間工傷事故如何處理，以及誰來承擔(dān)賠償責(zé)任的問題。規(guī)定如下：
職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。
職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。
我國《工傷保險條例》第14條指出，因工外出期間，由于工作原因受到傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷。所以，對于王林應(yīng)享受工傷待遇是無可非議的。但是，因為王林是在借調(diào)期間受到傷害的，應(yīng)當(dāng)由原單位還是借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任呢?對此，《工傷保險條例》第41條作出了明確的規(guī)定：“用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費用。