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返聘有權獲離職經(jīng)濟補償嗎?有哪些需要注意?

當職工達到退休年齡,并且已經(jīng)繳納養(yǎng)老保險達十五年的,可以領取養(yǎng)老金。那么,已領養(yǎng)老金,返聘5年有權獲離職經(jīng)濟補償嗎?今天,小編整理了相關內(nèi)容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

勞動合同法第47條規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?!?/P>

按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同或者按照勞動法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的,應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

有權獲取經(jīng)濟補償?shù)膶ο?,是勞動者?/P>

而這里的勞動者是指與用人單位存在勞動關系的人。該法第2條也指出,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。也就是說,只有與用人單位存在勞動關系,才能適用勞動合同法,才能要求用人單位支付對應的經(jīng)濟補償。與之對應,你能否獲取經(jīng)濟補償?shù)年P鍵,在于你與公司之間是勞動關系還是勞務關系?!皠趧贞P系”與“勞動關系”盡管只有一字之差,但性質(zhì)各異。勞動關系是指用人單位與勞動者之間,依法簽訂勞動合同,勞動者接受用人單位管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從用人單位領取勞動報酬和享受保險福利等待遇所產(chǎn)生的法律關系。而勞務關系中,勞動提供者雖然可以獲取勞動報酬,但不享受保險福利等待遇,也不屬于用人單位成員。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定:“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理?!币驗楫斒氯嗽凇耙呀?jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇”之列,決定了你與公司之間當屬勞務關系,不構成勞動關系,自然也就不能享受經(jīng)濟補償金。

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