想要了解更多關于外國養(yǎng)老保險制度的主要內(nèi)容有哪些的知識，請看下面的介紹。
實踐證明，商業(yè)養(yǎng)老保險和社會養(yǎng)老保險之間呈現(xiàn)出一種相互制約和相互促進的關系，并且會隨著國家政治和經(jīng)濟狀況的差異及變化而表現(xiàn)出不同的組合方式，今天為大家?guī)淼氖怯嘘P外國養(yǎng)老保險制度的知識。
(一)德國養(yǎng)老保險制度的主要內(nèi)容
德國養(yǎng)老保險的目標在于養(yǎng)老金應是以保障退休者(及其配偶)的生計，維持其購買力。德國養(yǎng)老保險制度的三大支柱是法定養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和私人養(yǎng)老保險。法定養(yǎng)老保險的覆蓋面較廣，既包括一般的年老養(yǎng)老金，也包括職業(yè)康復待遇、職業(yè)能力或就業(yè)能力喪失養(yǎng)老金及遺囑養(yǎng)老金。原則上講，所有雇員都是法定養(yǎng)老保險的義務參保人。法定養(yǎng)老保險資金主要來源于雇主和雇員繳費，費率采取根據(jù)實際需要一年一定的辦法，1997年繳費比例為工資的20.3%，由雇主和雇員各負擔一半，當雇員月收入低于某一限額時，由雇主單獨支付。此外，法定養(yǎng)老保險每年還獲得國家補貼，約占當年養(yǎng)老保險總支出的五分之一。
德國曾對養(yǎng)老保險基金采取部分積累模式，但是由于這種資金運轉(zhuǎn)方式難以承受經(jīng)濟波動期尤其是大規(guī)模經(jīng)濟危機所帶來的巨大貶值壓力，同時，對于人口眾多、經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展亟需資金的國家來說，儲備大量資金是難以承受的。因此，德國于1957年改變了資金運轉(zhuǎn)方式，由部分積累式改為現(xiàn)收現(xiàn)付式。另外，德國的公務員不參加養(yǎng)老保險，實行退休制度，養(yǎng)老金由財政預算安排。養(yǎng)老金根據(jù)退休者退休時的工資和工齡長短計算，但最高不超過退休前最后一個月工資的75%。
(二)英國養(yǎng)老保險制度的主要內(nèi)容
英國的養(yǎng)老金包括基本養(yǎng)老金和附加養(yǎng)老金兩部分。凡是超過法定退休年齡的公民都可得到基本養(yǎng)老金，而附加養(yǎng)老金只有平時按規(guī)定金額交納社會保險金的公民退休后方可得到。附加養(yǎng)老金的多寡由公民交納的社會保險金時間的長短決定。交納保險金的時間越長，附加養(yǎng)老金就越多。對于延期退休者(男性65—70歲，女性60—65歲)，本人不再交納保險金，雇主代他交納。如果丈夫已經(jīng)退休，而依賴其收人生活的妻子還不到退休年齡，丈夫可以領取較多的養(yǎng)老金。在英國，年滿65歲的男性，年滿60歲的女性即可退休并有資格享受養(yǎng)老金待遇。公務員年滿60歲即可退休，年滿65歲的，強制其退休。
(三)北歐國家養(yǎng)老保險制度的主要內(nèi)容
瑞典、丹麥和挪威等北歐國家是世界上福利最好的國家，北歐國家的社會保障原則是“社會保險，人人受益”。在瑞典，養(yǎng)老退休金包括基本年金和附加年金，約為退休前工資的70%。1976年前社會福利和保險的經(jīng)費主要來自各級政府，1976年后，雖然政府補助部分大為減少，但法律規(guī)定由雇主代雇員交納全員保險金和保險費中的40%，中央和地方政府財政補貼分別占24%和28%，基金利潤占8%。在北歐國家“人們在國營里出生，然后進國營的幼兒園，由國家資助上大學，如果失業(yè)，可參加國家安排的培訓班，最后在國家的養(yǎng)老院安度晚年”。這就是典型意義上的從“搖籃到墳墓”的福利國家制度。
提示：我國的養(yǎng)老保險制度屬于“三支柱”模式，三支柱體系能夠增加現(xiàn)在仍以現(xiàn)收現(xiàn)付制為主的國家中基金制養(yǎng)老金制度的比重：減少公共養(yǎng)老金制度在養(yǎng)老保障體系中的規(guī)模;分離公共養(yǎng)老金制度的反貧困和收入替代功能，故研究外國養(yǎng)老保險制度對于改善我國養(yǎng)老保險制度極具參考價值。