失業(yè)保險(xiǎn)是針對(duì)符合條件的失業(yè)勞動(dòng)者的一種暫時(shí)救濟(jì)保險(xiǎn)制度，由于辭職也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè)，所以很多人都在問(wèn)辭職能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎?換句話說(shuō)，有辭職失業(yè)金嗎?今天，小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對(duì)您有所幫助。
國(guó)務(wù)院頒布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：
(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)已滿1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
通常指下列情況：
(1)勞動(dòng)合同期滿自然終止勞動(dòng)合同的;
(2)用人單位依法破產(chǎn)或關(guān)閉、解散自然解除勞動(dòng)合同的;
(3)非本人主動(dòng)提出辭職或自動(dòng)離職被用人單位提前解除勞動(dòng)合同的;
(4)因本人過(guò)失被用人單位開(kāi)除、除名、辭退的;
(5)職工因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)而提出解除勞動(dòng)合同的;
(6)職工因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件而提出解除勞動(dòng)合同的;
(7)法律、行政法規(guī)及規(guī)章另有規(guī)定的。
(三)己辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇必須同時(shí)滿足以上三個(gè)條件，這三個(gè)條件缺一不可。
相關(guān)知識(shí)延伸閱讀：失業(yè)保險(xiǎn)基金由誰(shuí)繳納
建立失業(yè)保險(xiǎn)基金是失業(yè)保險(xiǎn)制度的重要內(nèi)容。其他國(guó)家一般采取五種方式籌集失業(yè)保險(xiǎn)所需資金：
(一)由雇主和雇員雙方負(fù)擔(dān);
(二)由雇主和國(guó)家雙方負(fù)擔(dān);
(三)由雇員和國(guó)家雙方負(fù)擔(dān);
(四)由國(guó)家、雇員和雇主三方負(fù)擔(dān);
(五)全部由雇主負(fù)擔(dān)。
全部由雇主負(fù)擔(dān)失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的國(guó)家，主要采取征收保險(xiǎn)稅的辦法，目前只有個(gè)別國(guó)家采用。各國(guó)主要采取的是征繳費(fèi)用、建立基金的方式。我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度建立以來(lái)，一直實(shí)行基金制，在基金來(lái)源上采取用人單位繳費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)貼的方式。實(shí)踐證明，基金制與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是相適應(yīng)的，可以為失業(yè)保險(xiǎn)提供穩(wěn)定的資金來(lái)源。但由于只限于用人單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)，造成收繳數(shù)額有限，基金承受能力弱。若大幅度提高征繳比例，勢(shì)必增加用人單位負(fù)擔(dān)。在目前國(guó)家財(cái)力尚不充足和一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況較為困難的情況下，適當(dāng)提高用人單位繳費(fèi)比例，并實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)較為可行，也有利于增強(qiáng)職工個(gè)人的保險(xiǎn)意識(shí)。
通過(guò)上文的詳細(xì)介紹，我們知道，是有辭職失業(yè)金的，但是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金是有嚴(yán)格條件限制的。其中有一條是“非因本人意愿中斷就業(yè)的”，而辭職往往是因?yàn)楸救艘庠笇?dǎo)致的失業(yè)，所以辭職的勞動(dòng)者是不能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。