在公司中一般都會(huì)有失業(yè)保險(xiǎn),這個(gè)包含在了社會(huì)保險(xiǎn)之中,有了失業(yè)保險(xiǎn)之后,那么在員工非個(gè)人原因被辭退的話,那么就可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,下面,小編整理了相關(guān)的內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助。
怎么交失業(yè)保險(xiǎn)金
《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第六條規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的百分之二繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的百分之一繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。其中單位的繳費(fèi)基數(shù)為該單位一個(gè)月或者一年的工資總額,工資總額是指一個(gè)單位一個(gè)月或者一年發(fā)放給全體職工的所有工資。職工個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)為本人一個(gè)月或者一年的工資。工資是指單位按期付給勞動(dòng)者的貨幣,是為補(bǔ)償勞動(dòng)者所消耗的體力或者腦力勞動(dòng)而發(fā)給他們的勞動(dòng)報(bào)酬。職工個(gè)人的工資一般以月計(jì)算,一般包括基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資和獎(jiǎng)金,各種補(bǔ)貼和福利不計(jì)入職工個(gè)人的工資當(dāng)中。職工個(gè)人繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),由城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按月代扣職工個(gè)人工資的1%。然后,把代扣的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和單位本身繳納的2%的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)一起存入勞動(dòng)保障部門的社會(huì)保障基金專戶?!妒I(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),也不享受失業(yè)保險(xiǎn)金??紤]到企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)中包括農(nóng)民合同制工人工資的部分,且工資總額不宜分割;對(duì)在企業(yè)工作時(shí)間較長的農(nóng)民合同制工人,可采取對(duì)工作滿一定期限后解除勞動(dòng)合同的,發(fā)放一次性補(bǔ)貼的辦法,給予一定的補(bǔ)助,具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府確定。
勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形:
(1)終止勞動(dòng)合同的;
(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件,提出解除勞動(dòng)合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng),提出解除勞動(dòng)合同的;
(5)因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規(guī)定支付延長工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬,提出解除勞動(dòng)合同的;
(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,提出解除勞動(dòng)合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件,提出解除勞動(dòng)合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),提出解除勞動(dòng)合同的;
(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,失業(yè)保險(xiǎn)金這個(gè)是不需要進(jìn)行繳納的而是領(lǐng)取,繳納的應(yīng)當(dāng)是失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)是在公司中公司和自己一起交了的,但是用人單位繳納的是大部分。