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我們一提到社會保險,可能比較熟悉的是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,而對生育保險不是很了解,下面小編就為大家揭開生育保險這一神秘面紗。

按照生育保險規(guī)定,生育津貼是補償給用人單位的,而非女職工個人的。因為女職工生產(chǎn)后正常的休假期,國家規(guī)定,單位按規(guī)定發(fā)放工資,所以國家給予單位一定標準的補償。不然企業(yè)虧大了,又放假,又發(fā)工資,就不會按照國家規(guī)定給予大部分女職工一定意義上的保護。

其他生育方面的,如醫(yī)療費用、營養(yǎng)補貼、圍產(chǎn)期保健補貼,只要你是正常繳納生育報銷的,不用通過單位,是直接和社保、醫(yī)療機構(gòu)結(jié)算的。

產(chǎn)假工資是由單位發(fā)放給個人的:這方面江蘇的規(guī)定:勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間,用人單位應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。規(guī)定:(一)用人單位與勞動者雙方有約定的,從其約定;(二)雙方?jīng)]有約定的,或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的,按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行;(三)前兩項無法確定工資標準的,按照勞動者前十二個月平均工資計算,其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。

如果遇到一個無所謂的單位,那最好了,可以休的久一些,各單位在國家規(guī)定的福利之外有沒有更多的福利因單位而異。

本文標簽: 生育保險 保險
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