個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例的調(diào)整對(duì)其養(yǎng)老金水平影響不大，“中年人”的處境更為復(fù)雜。他們的養(yǎng)老金采用“過渡性方法”設(shè)計(jì)發(fā)放，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。
社會(huì)保險(xiǎn)是指具有一定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因各種原因喪失勞動(dòng)能力或者暫時(shí)中斷勞動(dòng)的法律制度，即在遇到老年、疾病、失業(yè)、工傷、生育等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，他們的家庭得到國(guó)家和社會(huì)的物質(zhì)援助。
社會(huì)保障包括什么？
我國(guó)目前開展的社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五種。
五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)
目前，各地區(qū)均有強(qiáng)制的不同險(xiǎn)種，但至少是三險(xiǎn)。而且也會(huì)根據(jù)地區(qū)的勞動(dòng)局相關(guān)規(guī)定來強(qiáng)制執(zhí)行。
有些效益好的公司會(huì)給員工額外上一些保險(xiǎn)，那些都是屬于商業(yè)保險(xiǎn)的中的團(tuán)險(xiǎn)范疇，這種保險(xiǎn)在員工離開公司后即刻終止。這點(diǎn)要注意
明確自己在公司有什么樣的保險(xiǎn)是家庭配置保險(xiǎn)的第一步。社保不能替代商業(yè)保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)是社保的很好的補(bǔ)充。
養(yǎng)老金如何領(lǐng)取
自國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長(zhǎng)提出“2006年1月1日起，個(gè)人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由目前本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%”之后。
調(diào)整對(duì)這三類工人有不同的影響。一般來說，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的人分為三類：一是“老年人”，指1997年養(yǎng)老金制度改革前退休的人；二是“中人”，是指養(yǎng)老制度改革前參加工作而在改革后退休的職工;三是“新人”，是指養(yǎng)老制度改革后參加工作的職工。這次個(gè)人賬戶繳費(fèi)比例的調(diào)整對(duì)他們的影響是不同的。