哪些情況享受生育津貼?生育情況不一，生育津貼也不一想要了解更多關(guān)于哪些情況享受生育津貼,生育津貼如何計算的知識，請看下面的介紹。
據(jù)悉，新規(guī)明確，職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標準享受生育津貼：
(一)生育的，享受98天生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天生育津貼;晚育的，增加30天生育津貼;
(二)妊娠不滿2個月流產(chǎn)的，享受20天生育津貼;妊娠滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受30天生育津貼;妊娠滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受42天生育津貼;妊娠滿7個月引產(chǎn)的，享受98天生育津貼;
(三)實行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的，享受21天生育津貼;實行輸精管結(jié)扎手術(shù)的，享受7天生育津貼;
(四)實行輸卵管復通手術(shù)的，享受21天生育津貼;實行輸精管復通手術(shù)的，享受14天生育津貼;
(五)放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天生育津貼;
(六)符合國家和省有關(guān)規(guī)定享受護理假的，享受10天生育津貼。
生育津貼如何計算?
新規(guī)明確，生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。
職工享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的，用人單位予以補足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資標準的，用人單位不得截留。
生育津貼低于原工資標準，怎么救助?據(jù)悉，新規(guī)明確，低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足;高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。
老婆沒工作能享受嗎?
由于參保人員全覆蓋，一些男職工參加了生育保險，但是老婆沒工作，那么，他們能享受到相關(guān)待遇嗎?
據(jù)了解，新規(guī)明確，職工未就業(yè)配偶按照職工參保地規(guī)定的生育醫(yī)療費用標準的50%享受生育保險待遇。如果，職工未就業(yè)配偶參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保的，應當按照基本醫(yī)療保險的規(guī)定享受相應的生育醫(yī)療待遇，生育保險不得重復支付其待遇。