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想要了解更多關(guān)于生育保險報銷范圍有哪些方面的知識,請看下面的介紹。

一、女職工下崗還有生育

女職工享受產(chǎn)假的待遇是對女職工實(shí)施特殊勞動保護(hù)的重要措施之一,是我國《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第8條規(guī)定:企業(yè)可以對職工實(shí)行有限期的放假,職工放假期間,由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi),孕期或哺乳期的女職工,經(jīng)本人申訴,企業(yè)可以給予不超過兩年的假期,放假期間發(fā)給生活費(fèi),假期內(nèi)含產(chǎn)假的,產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。按照上述法律法規(guī)規(guī)定,不管是在崗職工還是富余人員、下崗職工,產(chǎn)假期間享受生育保險待遇都是一致的。

二、生育保險報銷哪些費(fèi)用

生育保險報銷范圍方面:

生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為:女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的,享受3個月的生育津貼;難產(chǎn)及實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的,增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,享受1個半月的生育津貼;妊娠3個月以內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的,享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產(chǎn)前或計(jì)劃生育手術(shù)前12個月的生育保險月平均繳費(fèi)工資為計(jì)發(fā)基數(shù)。

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