在現(xiàn)實(shí)生活中，很多勞動(dòng)者對(duì)工傷事故后計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇的“工資”有疑問(wèn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五章涉及幾個(gè)相關(guān)賠償項(xiàng)目的“工資”計(jì)算。
一是停職期間的工資和留用工資。根據(jù)規(guī)定，停工留薪期是指勞動(dòng)者因事故受傷或者因職業(yè)病需要暫停工作就醫(yī)的期間。并且規(guī)定停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在停工留薪期間，用人單位不得與職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)工傷職工所受傷殘等級(jí)與停工留薪期限長(zhǎng)短之間的關(guān)系，有些地方作出了明確地規(guī)定，有此地方則沒(méi)有明確，沒(méi)有明確的地方需工傷職工出具有關(guān)診斷證明書(shū)、休假證明之類(lèi)的證據(jù)證明其確需醫(yī)療或休息。
二是統(tǒng)籌去年職工月平均工資?！稐l例》中工傷待遇分為兩種，第34條第2款規(guī)定，生活費(fèi)和護(hù)理費(fèi)完全不能根據(jù)自己的生活自理。生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。第三十九條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。該工資系指統(tǒng)籌地區(qū)（看統(tǒng)籌到哪一級(jí)）由統(tǒng)計(jì)部門(mén)最近一次公布的職工平均工資。職工可以查詢(xún)得到數(shù)字。
第三，本人薪水。條例規(guī)定，凡傷殘等級(jí)為1至10級(jí)的工傷職工，均可從工傷保險(xiǎn)基金中一次性支付傷殘津貼，其工資分別為27個(gè)月至7個(gè)月。另外，條例還規(guī)定因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。職工因工死亡，其近親屬?gòu)墓ｋU(xiǎn)基金領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。條例多處涉及本人工資概念，本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。在勞動(dòng)合同實(shí)際履行中，經(jīng)常會(huì)發(fā)生用人單位不按職工工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)注意保存有關(guān)工資支付的憑證，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。