醫(yī)療期內(nèi)是否應(yīng)當(dāng)續(xù)延勞動(dòng)合同呢?
某研究中心訴稱,被訴人張某在2004年6月至2006年6月就讀碩士研究生時(shí),在本單位進(jìn)行為期兩年的碩士研究生畢業(yè)答辯論文的實(shí)驗(yàn)學(xué)習(xí),并于2007年7月正式入職,雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限定為7年,2007年度工資總額為3萬余元。張某自入職后單獨(dú)承擔(dān)項(xiàng)目科研工作。2007年8月張某提出了辭職,而某研究中心因未與張某正式解除勞動(dòng)合同,仍繼續(xù)正常發(fā)放其工資。張某在單獨(dú)承擔(dān)研究工作期間,未能按計(jì)劃完成任務(wù),耽誤了近三分之二的研究進(jìn)程,其他的研究人員也無法短時(shí)間內(nèi)接手該項(xiàng)工作,給單位造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失,因此,張某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)246960元的賠償責(zé)任。某研究中心要求張某不得在課題結(jié)題并成功申報(bào)專利前與單位所在行業(yè)中的其他企業(yè)工作,并要求張某支付違約金、賠償經(jīng)濟(jì)損失、返還2007年9月至12月已支付的工資及社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)待遇。
張某辯稱,自己于2007年8月27日向某研究中心提出書面辭職報(bào)告,某研究中心收到書面辭職后于2007年9月11日做出了《關(guān)于辭職報(bào)告的回復(fù)函》,根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)于2007年9月27日解除。某研究中心此次提起勞動(dòng)仲裁申請,不但在事實(shí)上不成立,而且已經(jīng)超過法定申訴時(shí)限,請求仲裁委駁回某研究中心的仲裁請求。
經(jīng)豐臺區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委立案調(diào)查,張某原系某研究中心職工,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,合同期限為2006年8月1日至2013年7月31日。2007年8月27日,張某向某研究中心遞交了辭職報(bào)告,并于2007年11月5日離開某研究中心。故該勞動(dòng)爭議的發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)以該日期為準(zhǔn),因此張某主張某研究中心的仲裁請求超過申訴時(shí)效,仲裁委不予認(rèn)可。張某在勞動(dòng)合同期限未屆滿的情況下提出解除該合同,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
某研究中心主張張某提前離職導(dǎo)致其主持的研究項(xiàng)目發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)損失,但單位未出具充分證明仲裁委不予支持,但某研究中心向張某支付的2007年12月工資、繳納的社會(huì)保險(xiǎn),張某應(yīng)當(dāng)予以返還。某研究中心主張張某2008年12月31日之前不得在與其單位同行業(yè)的其他用人單位工作,但雙方未簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,對該權(quán)利義務(wù)雙方未作明確約定,故對于某研究中心的該項(xiàng)仲裁請求仲裁委不予支持。
張某向某研究中心支付違約金21764.73元;向某研究中心返還2007年12月工資646.95元、2007年12月至2008年2月社會(huì)保險(xiǎn)1466.48元。
“張某于2007年8月27日向某研究中心提交了辭職申請,但其一直在該單位工作,實(shí)際離開日期為2007年11月5日,故該勞動(dòng)爭議的發(fā)生之日應(yīng)當(dāng)以該日期為準(zhǔn),因此張某主張某研究中心的仲裁請求超過申訴時(shí)效,仲裁委不予認(rèn)可?!必?fù)責(zé)本案獨(dú)任審理的豐臺區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委仲裁員分析本案時(shí)這樣說。
分析員分析認(rèn)為,張某原系某研究中心職工,雙方簽訂了勞動(dòng)合同,合同期限為2006年8月1日至2013年7月31日。該合同第二十三條規(guī)定“乙方(張某)解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方(某研究中心),甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外”,該合同第三十八條規(guī)定“乙方(張某)違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定由于乙方違反本合同約定,給甲方造成損失的,由乙方賠償甲方損失。由于乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同,乙方還需支付甲方違約金,違約金標(biāo)準(zhǔn)為乙方上一年度工資總額”。
張某在勞動(dòng)合同期限未屆滿的情況下提出解除該合同,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任,根據(jù)原《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十九條“訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外”的規(guī)定及雙方勞動(dòng)合同的約定,張某應(yīng)當(dāng)向某研究中心支付違約金21764.73元,某研究中心主張張某提前離職導(dǎo)致其主持的研究項(xiàng)目發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)損失,但其單位出具的情況說明搜索、匯款憑證無法充分證明已實(shí)際產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失,故對于某研究中心的該項(xiàng)仲裁請求仲裁委不予支持,但某研究中心向張某支付的2007年12月工資、繳納的社會(huì)保險(xiǎn),張某應(yīng)當(dāng)予以返還。某研究中心主張張某2008年12月31日之前不得在與其單位同行業(yè)的其他用人單位工作,但雙方未簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,對該權(quán)利義務(wù)雙方未作明確約定,故對于某研究中心的該項(xiàng)仲裁請求仲裁委不予支持。