根據(jù)國家規(guī)定，公司要給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，這個(gè)是對所有勞動(dòng)關(guān)系中的員工和單位而言的，那么如果事業(yè)單位不給員工購買社保應(yīng)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任？下面，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對您有幫助。
事業(yè)單位不給職工交納社保需負(fù)哪些責(zé)任
用人單位不繳社會(huì)保險(xiǎn)的行為嚴(yán)重侵害了職工的合法權(quán)益，用人單位的應(yīng)為其違法行為承擔(dān)法律后果。
第一、用人單位必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)的行為違法。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條、第五十八條《勞動(dòng)法》第三條、第七十條、第七十二條、第七十三條;《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第七條;《工傷保險(xiǎn)條例》第二條等法律法規(guī)定規(guī)定，用人單位依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是其強(qiáng)制義務(wù)。也就是說用人單位必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，不參加社會(huì)保險(xiǎn)的行為是違法的。
第二、用人單位拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
第三、用人單位拒不參加社會(huì)保險(xiǎn)給勞動(dòng)者造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)是其強(qiáng)制義務(wù)，由于用人單位不參加社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的。勞動(dòng)者可以要求用人單位給予補(bǔ)繳。如果社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無法補(bǔ)繳的，勞動(dòng)者就無法獲得社會(huì)保險(xiǎn)待遇。那么，單位的違法行為就給勞動(dòng)者造成了實(shí)際的損失，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，事業(yè)單位不給員工購買社保，已經(jīng)嚴(yán)重侵害了職工的合法權(quán)益，需要承擔(dān)其法律責(zé)任，單位必須按照法律規(guī)定給員工購買社保，如果拒絕購買社保的還要對其進(jìn)行罰款。