我們打造了開放、有效的人才政策,創(chuàng)新人才理念、機制、方法,積極引進先進人才。公司根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo),制定招聘策略,各層級機構(gòu)圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展情況,預(yù)測招聘需求,制定年度招聘計劃。重視專業(yè)人才隊伍建設(shè),聚焦國家政策導(dǎo)向與集團戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型重點方向,引進大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈科技領(lǐng)域頭部人才,以及保險投資、大健康等領(lǐng)域的高層次人才。
公司通過細化人才標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化引進方式,強化市場機制,主動拓寬選才視野,建立和完善高端人才引進機制,有針對性地吸引優(yōu)秀人才。堅持公平公正和比選擇優(yōu),構(gòu)建以需求分析、制定計劃、發(fā)布信息、資格審查、選拔評估、背景調(diào)查、任職聘用為主的人才引進程序,提高引才有效性;堅持市場導(dǎo)向,通過校園招聘、校企合作、內(nèi)外引薦、公開招聘、獵頭推薦等多種渠道,多元化、差異化地引進人才,提高人才匹配度,以高質(zhì)量人才助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
在校企合作方面,我們與國內(nèi)知名高校簽訂合作協(xié)議,制定《校企合作管理暫行辦法》《實習(xí)基地管理辦法》,在全司建立近百家大學(xué)生實習(xí)基地,為優(yōu)秀大學(xué)生的前置、精準(zhǔn)輸入搭建平臺。公司建立博士后科研工作站,以中國金融保險市場發(fā)展的基礎(chǔ)性、現(xiàn)實性、前瞻性重大課題研究為重點,為公司的改革發(fā)展提供強大的智力支持。
此外,公司公開、平等地招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,并制定了專項培養(yǎng)方案,為應(yīng)屆畢業(yè)生提供導(dǎo)師帶教、重點項目歷練、訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合培養(yǎng)、跨界輪崗交流等培養(yǎng)方案,并以 3 年為周期,開展人才輪崗鍛煉,為行業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。